カルチャー

従業員同士のコミュニケーションを後押し！『ハイブリッドFREEアドレス』導入

メディックスは、2021年12月から個人の席を廃止し、フリーアドレスを導入しました。その概要と導入までの道のりなどを紹介します。

2019年3月に神保町へ移転

新しいオフィスのテーマは『コミュニケーション＆ウッド調』。自然とコミュニケーションが生まれる、明るいオフィスになりました。

長期休暇制度『リフレッシュ休暇』

勤続5年ごとに10日の休暇が取得できます。新たな気持ちになったり、モチベーション向上にもつながる制度です。

メディックスの風土・文化について

『自由と責任、そして信頼』という理念の基に、成長し続けてきたメディックス。風土・文化で大切にしていることを紹介します。

『2023年度 Medix Award』を開催しました

今年は4年ぶりの全員対面形式で実施しました。また、表彰式名・表彰タイトル名が変更になってから初めての表彰式です。40周年という節目の年に相応しく、大いに盛り上がる表彰式となりました！

『2021年度 年間MVP表彰式』をオンラインで実施しました

昨年に続き、『2021年度 年間MVP表彰式』をオンラインで実施しました。今年は、“格式高く”をテーマとし、感動の表彰式となりました！

『育児・介護に関する勉強会』をオンラインで実施しました

メディックスの働き方は、年々 、多様化しています。今回は、特に当事者が増えていて身近な存在の、育児・介護に関する勉強会を実施しました。

『アンコンシャスバイアス研修』をオンラインで実施しました

『アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み・偏見）』について、「まずは知ること」「気づくこと」「対処できるようになること」 を目的とし、全従業員を対象に研修を実施しました。

従業員の体のケアを目的に『健康セミナー』を実施しました

健康経営の一環として、特別外部講師をお招きし『健康セミナー』を実施しました。

インフルエンザ社内予防接種制度

メディックスでは、従業員が安心して予防接種を受けられるよう、2020年度より、社内でインフルエンザ予防接種を実施しています。

新型コロナウイルスワクチン接種/副反応休暇を導入

新型コロナウイルス感染拡大防止の一環として、従業員の健康に配慮し 、『新型コロナウイルスワクチン 接種/副反応休暇』を導入しました。

仕事と子育ての両立を支援する育児支援制度

仕事と育児の両立支援を積極的に行っています。ママ社員の復帰率は90％以上。 多くの従業員に育児支援制度が活用されています。

メディックスの介護サポート

介護をしている従業員でも、 活躍し続けられる環境を目指し、介護休暇や時短勤務などを制度化しています。

両立や子育てを積極サポート『育児手当』

メディックスでは、子育てを積極的にサポートしています。その一環として、子1人につき毎月1万5,000円支給しています。

『メディアレーダー』に掲載されました

広告媒体資料・マーケティング資料のポータルサイト『メディアレーダー』に弊社取材記事が掲載されました！

『Sangoport』に掲載されました

転職情報サイト『Sangoport』に弊社取材記事が掲載されました！

メディックスOB社員のインタビュー記事を公開しました！

現在他社で活躍するOB社員に、メディックス在籍時にどのような経験や学びを得たのか、若手社員の成長機会や現在の糧になっている点などをお聞きしました。

『キャリア地図』に掲載されました

キャリアパーク就職エージェント『キャリア地図』に弊社取締役 両角の取材記事が掲載されました！

「マーケティングDX」のスペシャリスト 笠井大輔

1番大切なところから始める、 本質的な「マーケティングDＸ」を。

「マーケティングデータ分析」のスペシャリスト　西岡春奈

目的の明確化と次の正しいアクションを、 お客様と一緒に追求していきたい。