GAPの少ないリファラル採用で、
メディックスの基盤を強化

まだまだ成長中のメディックスでは、毎年、積極的に中途採用を行っています。お陰様で、メディックスの従業員数は毎年増えており、2021年時点で、従業員数300名を超えるまでになりました。ですが、今の転職市場の変化は非常に激しいため、転職をする人の数よりも、求人数が圧倒的に多く、企業が人を採用することが難しくなっているのが現状です。
このような状況下で、メディックスは約5年前から採用強化のために、リファラル採用を積極的に取り入れています（取り入れる前からも、従業員紹介による採用実績があり、改めて本格的に取り組んでいます）。実際に、17名（従業員・アルバイト）がリファラル採用で入社にしており、非常に有効な手法であると確信しています。次に、メディックスにおけるリファラル採用について紹介します。

メディックスが、リファラル採用を取り入れる3つの理由

【リファラル採用で採用した人材は、会社にフィットしやすい】
リファラル採用で入社された方は、紹介者との信頼関係や紹介者を介しての企業情報があるため、下記のメリットがあります。

• 始めから、深い企業理解と、エンゲージメントがある
• 会社の風土や文化にフィットしやすい（ギャップが少ない）
• 定着率が高い

【市場には出てこない人材と接点が持てる】
従業員の身近な方のため、まだ転職活動をされていない人にもアプローチができます。

• 友人、知人、後輩、先輩
• セミナーで知り合った方、同業界の知り合い
• パートナー会社の方、元同僚の方　などなど

【自分たちが一緒に働きたい人と働ける！】
メディックスの従業員が、『いいな』と思う方を採用できること、それが、最大の魅力だと考えます。

メディックスのリファラル採用のポイント

【リファラル採用向け社内サイト＆リーフレットを作成】
「メディックスってどんな会社？」と聞かれた時に、メディックスを紹介できるリーフレットをA4両面1枚で作成。紹介者が、少しでもメディックスを紹介しやすいように工夫しています。掲載内容は、会社情報だけではなく、実際にリファラル採用で入社した方の声や、従業員に聞いたメディックスのオススメポイントを掲載しています。

【紹介者への謝礼】
ご紹介いただいた方が入社となった場合、紹介従業員に謝礼金をご用意しています。
▶正社員紹介→紹介料30万円（試用期間終了後）
▶アルバイト→紹介料5万円（入社2ヵ月後）

実際にリファラル採用で入社した従業員の声

• 前職に比べて相談もしやすく、チャレンジしやすい環境だと感じる
• 未経験で、ほとんどExcelも触ったことがなかったのですが、周りのサポートも手厚く、安心して習得できた
• 入社後に、紹介者がいるのも安心できたし、周りからも声かけてもらうことが多く、嬉しかった

リファラル採用は、従業員自らが会社の魅力を語ってもらうことこそが1番の魅力であり、ほかの採用手法に比べて、メディックスの本当の魅力が伝わりやすいと考えます。メディックスは、継続してリファラル採用を積極的に取り入れて、メディックスで活躍できる人材確保へとつなげたいと思います。